介護職員等特定処遇改善加算への取り組み状況報告
お知らせ
社会福祉法人 杏寿会では、「ご利用者様に安全なサービスを提供する為には、自分達自身も心豊かに、安心して働くことができる職場環境と待遇を目指す」と考え、介護職員の処遇改善に取り組んでいます。
【取得状況】
特別養護老人ホームあけぼの荘 … 処遇改善加算Ⅰ ・ 特定処遇改善加算Ⅰ
あけぼの荘ショートステイ … 処遇改善加算Ⅰ ・ 特定処遇改善加算Ⅰ
デイサービスセンターあけぼの … 処遇改善加算Ⅰ ・ 特定処遇改善加算Ⅱ
グループホームあけぼの … 処遇改善加算Ⅰ ・ 特定処遇改善加算Ⅱ
特定処遇改善加算の算定要件の１つに「見える化を行っていること」という項目があります。これは処遇改善の取り組みについて、厚生労働省の「介護サービス情報公表システム」やホームページへの掲載を通じて、広く一般に公表されていることが必要となります。
介護職員等特定処遇改善加算への取り組み状況
職場環境要件の提示について
見える化要件に基づき、特定加算の取得状況を報告し、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を下記に掲示いたします。
職場環境要件項目 | 当法人としての取組み | ||
資質の向上資質の向上 | 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引等 | 資格取得支援 ・介護福祉士取得を希望する職員に研修費等の補助 ・希望する、資質・能力が認められる職員に費用負担を含む喀痰吸引研修 ・その他 必要・要望に応じて | |
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 | 全ての職員対象 ・複数事業所連携による研修 ・その他 必要・要望に応じて | ||
労働環労働環境 ・ 処遇の改善 | 介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入 | 【特別養護老人ホームあけぼの荘】 【グループホームあけぼの】 介護ギャッジベッド導入 | |
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 | ・（スタッフ）カンファレンス（月次） ・朝礼時にて情報共有 ・各種委員会 | ||
健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備 | ・定期健康診断費用負担（全職員） | ||
その他 | 介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化 | ・毎朝、朝礼にて運営理念を唱和 | |
中途採用者（他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等）に特化した人事制度の確立（勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等） | ・採用時研修、見習い期間のシフト（OJT）ヘの配慮 | ||
障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮 | 無理のない業務プログラムを各人に作成し業務を行うと共に、他職員もプログラムを共有し指示を行っている | ||
地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上 | 地域の行事（市の文化祭、地域の祭り等）へ参加し、児童や生徒、住民との交流を図っている | ||
非正規職員から正規職員への転換 | 非正規職員から正規職員への転換を奨励 | ||
職員の増員による業務負担の軽減 | 積極的に職員を採用し、一人一人の業務を分散させ負担の軽減を図っている | ||